上海背景调查公司 “四十”人非要等到40岁前后，才不惑

自远古以来，中国的许多事情就是这样。例如，“四十不困惑”。人们必须等到40岁左右才能感到困惑。

有很多原因，这也与一直思考的方式有关。它还与世俗习惯，政策历史和学习方式有关。闲话不多，让我们先描述一些常见的异常情况：

总是鼓励您成为刘峰，但刘峰的成绩并不理想；隐藏在大学和机构系统中的就业办公室顾问将教您如何找到工作；培训机构中未在工作场所工作的老师将教您如何制定职业计划；从未做过生意的教授会告诉你如何做生意；回到中国后，海龟金融学硕士未能成为投资银行家，但各种信托关系进入该银行成为龙眼。医生努力工作了一年，获得了一年的税后收入。剩下的钱仅够在大城市购买1平方米的房地产。

当您来到工作场所时，求职本身就是与公司HR的战斗，但是大多数求职技能都是由HR编写的。人力资源代表着资本的资本暴行，这种资本残暴地蚕食着人们而不会吐出骨头，但是它使用虚伪的外表使你越来越多。越困惑，越傻，越傻，就让您以最低的工资屈服于最愚蠢的，衷心的，感恩的，献身于您的青春。

更具体地说，涉及到求职调查的背景时，该人很难被拆解，但是HR想要剥落您的皮肤并使您独自站立，希望您不能绝望地找到一份工作，最后被免费雇用。很好。

以上任何一种现象都不应该是正常现象，但是它们已经成为正常现象。本文使您可以做任何事情，从最简单的方法开始，以摆脱混乱。这是背景调查。您可以节省几年的弯路。

[1。那里有什么样的背景调查，通常什么时候完成？ ）

背景调查，如果您不触摸它，便会认为不会。轮到您了，您开始感到恐慌。

让我们看一下，当公司中出现新职位并且雇用新人填补该职位时，会有什么样的流程？概述如下：

招聘岗位—>屏幕简历—>初始测试—>复查—>背景调查 A（薪水调查）—>工资协商—>报价—>背景调查 B（教育复习） ->招聘->背景调查 C（第三方背景调查已完成）->合格的试用版->进行常规工作。

这样看，很清楚。有三个主要背景调查，每个背景都有其重点。

背景调查 A，发生在向您发送要约之前的几天，主要是您过去的工资HR 调查。该链接用英文描述为参考检查；

背景调查 B，发生在您注册当天进入部门之前，主要是您过去的证书HR 调查，此链接称为英文注册检查；

背景调查 C。加入公司后，您的试用期就变为正数。它主要是一家第三方回溯调整公司调查，所有您的专业信息是对还是错。该链接在英语中称为“背景调查”。

我们的求职者最担心最后的调查 C，这是第三方调查的综合背景。当然，如果您伪造自己的学历或仅获得毕业证书而没有学位证书，那么您会非常担心背景调查 B，而许多公司（尤其是外国公司，BAT，财富公司等）都不会不好的钱，调查 B也是如此，它已集成到C中，并且是第三方背景调查公司来检查您并检查出来。

您知道，从小到大，中国人遇到过无数次“我不知道”，“没人告诉我”，“政策一直在变化”等等。因此，即使一切对您来说都是正确的，您的腰部也不是那么硬。您知道您的潜意识中一定有盲点，并且有些地方与政策不符。也就是说，鲁迅先生说的“小”字会让您担心被发现。因此，当您听到“第三方调查”一词时，您会感到紧张。

【第二，在发送报价之前，另一方要求我进行银行转帐，我可以给吗？ ）

这是背景调查 A，参考核对，在向您发送要约之前，HR代表新所有者，调查您以前的薪水，这是合理的，当然可以给她。有人认为这是不合理的。这是一种挑战社会共识的个人情绪。不要谈论TA，让她或他慢慢长大。

当然，付出不是那么诚实。在此链接中，HR主要要求您提供工资证明，以支持简历中的“当前工资”和面试中的“预期工资”。人力资源部还应在公司的人事系统中写下您当前的薪水。薪水是一个过程。

实际上，您不需要支付薪水，但是向她提供薪水证明或为薪水单拍照很简单方便。当然，如果您是职业退伍军人和市场上的才能，那么您也可以自大，只是不给与回报。只要有面试官，您就不会担心HR不会发送要约。但是，我认为您成为后者的可能性小于1％。你知道几斤是几斤。他们大多数是普通人！